Un marco común para las salidas voluntarias
Banco Santander y los representantes sindicales han iniciado conversaciones para establecer unas condiciones generales de prejubilación aplicables a toda la plantilla. Las partes continuarán negociando durante las próximas semanas, después de celebrar una primera reunión reclamada desde hace tiempo por los sindicatos.
El objetivo no es ejecutar un recorte con un número predeterminado de empleados, sino ordenar las condiciones de las futuras salidas. Las prejubilaciones ya se realizaban anteriormente, aunque sin el marco común que ahora se pretende acordar.
El banco descarta una cifra obligatoria de bajas
Un portavoz de Santander aseguró que «no existe un objetivo de gente» que deba abandonar la entidad. Cualquier salida tendrá que ser aceptada tanto por el trabajador como por la empresa.
Este carácter bilateral implica que ningún empleado estará obligado a participar. Del mismo modo, el banco podrá rechazar determinadas solicitudes si considera que la salida no resulta conveniente para sus necesidades operativas.
CGT quiere cerrar el acuerdo en julio
CGT espera que las negociaciones concluyan a mediados de julio. El sindicato sostiene que los beneficios récord de Santander ofrecen margen para mejorar las condiciones económicas de quienes decidan prejubilarse.
La organización también relaciona su petición con los ahorros obtenidos mediante la implantación de inteligencia artificial, la automatización de procesos y la reducción continuada de la red de sucursales.
La red española pierde 185 oficinas
Santander terminó marzo con 1.607 oficinas en España, 185 menos que en el mismo mes de 2025. La diferencia es todavía más pronunciada al comparar la red actual con las 3.433 sucursales que mantenía en marzo de 2016.
En el conjunto del grupo, la entidad clausuró algo más de 1.000 oficinas durante el último año. Según UGT, Santander se ha comprometido a detener nuevos cierres en España hasta finales de año, aunque algunas sucursales todavía podrían transformarse en puntos gestionados por agentes.
La plantilla mundial disminuye en 11.000 personas
El grupo contaba con aproximadamente 185.000 empleados al finalizar marzo. Esta cifra representa una reducción de 11.000 puestos respecto al año anterior y refleja la transformación de la estructura operativa del banco.
El consejero delegado, Héctor Grisi, explicó esta evolución durante la presentación de los resultados del primer trimestre. «Cuando simplificas y automatizas procesos necesitas menos gente de lo normal. Y eso es exactamente lo que está pasando», afirmó.
Las adquisiciones podrían impulsar el empleo
Pese a la disminución reciente de la plantilla, Santander prevé incorporar trabajadores como consecuencia de sus adquisiciones de TSB y Webster.
La negociación de las prejubilaciones se desarrolla así en una etapa marcada por dos movimientos paralelos: la reducción de recursos vinculada a la automatización y el cierre de oficinas, y la posible expansión del grupo mediante nuevas operaciones corporativas.