Acuerdo entre banco y sindicatos
Banco Santander y las organizaciones sindicales han alcanzado un acuerdo sobre el nuevo programa de prejubilaciones que se venía negociando durante las últimas semanas. El plan permitirá a los empleados en España de 55 años o más que decidan abandonar voluntariamente la entidad acceder a unas condiciones económicas que podrían permitirles recibir hasta el 95% de la pensión futura.
El pacto tendrá vigencia hasta finales de 2028 y ha recibido el respaldo de la mayoría de los sindicatos presentes en la negociación. La organización CGT todavía no ha definido su postura definitiva, a la espera de un proceso de consulta interna previsto para septiembre. La firma formal del acuerdo está prevista para comienzos de la próxima semana.
Condiciones económicas del programa
El plan establece una compensación del 74% del salario para los trabajadores que tengan entre 55 y 57 años en el momento de la salida. Para aquellos empleados mayores de 58 años, la prestación alcanzará el 76% del sueldo.
Además, Santander asumirá el coste del convenio especial con la Seguridad Social hasta que el trabajador alcance los 63 años y seis meses. Esta cobertura podrá extenderse hasta los 64 años mediante un reparto de la compensación económica, con el objetivo de reducir el impacto sobre la pensión final.
La edad mínima fue el principal punto de debate
Uno de los asuntos más discutidos durante las negociaciones fue la edad mínima para acceder al programa. Los sindicatos habían planteado inicialmente reducirla hasta los 50 años, una propuesta que la entidad rechazó desde el inicio de las conversaciones.
En la primera fase de negociación, Santander presentó unas condiciones similares a las aplicadas en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 2020, con una compensación del 75% del salario para empleados de entre 55 y 57 años y del 76% para mayores de 58 años.
Mejoras introducidas por Santander
La última propuesta del banco mantuvo la edad mínima establecida, pero incorporó mejoras que permitieron avanzar hacia el acuerdo definitivo. Entre ellas destaca el compromiso de financiar las cotizaciones del trabajador hasta los 63 años y medio.
Esta medida permitirá que los empleados afectados puedan acceder a la jubilación con una reducción mucho menor de la pensión. Al limitar el adelanto de la jubilación a un año en lugar de año y medio, el coeficiente reductor baja del 21% al 5,5%.
Con este cambio, un trabajador podría recibir aproximadamente 2.835 euros mensuales, unos 165 euros menos que la pensión completa que habría obtenido sin penalización.
Beneficios adicionales para los empleados
El acuerdo también mantiene otros derechos laborales para los trabajadores que se adhieran al programa. Santander conservará el seguro colectivo de vida, las aportaciones al plan de pensiones hasta la jubilación definitiva y las condiciones especiales recogidas en el acuerdo sobre préstamos, créditos y servicios bancarios.
Estos beneficios permiten a los empleados mantener mejores condiciones en productos financieros como hipotecas y préstamos personales.
Además, el convenio especial se actualizará anualmente hasta un máximo del 4%. También se conservarán al 100% las ayudas por discapacidad ya reconocidas y se permitirá acceder a incentivos por cumplir 30 años de antigüedad durante los dos años posteriores a la salida del banco.
Un programa voluntario sin objetivo fijo de salidas
El plan no establece un número determinado de prejubilaciones, sino que busca facilitar la adhesión voluntaria de los empleados que cumplan los requisitos.
De los aproximadamente 34.000 trabajadores que Santander tiene en España, cerca de 5.000 podrían valorar las condiciones ofrecidas. Entre ellos se encuentran unos 3.500 empleados que ya tienen 55 años y alrededor de 1.500 trabajadores que alcanzarán esa edad durante la vigencia del acuerdo.
Sin embargo, esto no significa que todos ellos abandonarán la entidad. El proceso es voluntario y Santander podrá aceptar o rechazar determinadas solicitudes según sus necesidades operativas.
El sindicato calcula unas 1.000 salidas anuales
CC OO estima que el programa podría elevar las prejubilaciones hasta unas 1.000 salidas anuales durante el periodo de vigencia del acuerdo. La organización recuerda que cerca de 800 empleados dejaron la entidad mediante prejubilaciones el año pasado y que hasta junio de este año ya se habían registrado unas 400 salidas.
El sindicato también formará parte de una comisión de seguimiento encargada de supervisar la aplicación del acuerdo, garantizar que las salidas sean voluntarias y evaluar el impacto sobre la carga de trabajo.
Santander continúa reduciendo su estructura
El último ERE del banco, realizado en 2020, afectó a 3.572 empleados, aunque finalmente recibió más solicitudes de adhesión de las previstas inicialmente.
Desde entonces, Santander ha cambiado su estrategia de reducción de plantilla, sustituyendo los despidos colectivos por acuerdos individuales y programas de prejubilación.
En 2025 la entidad redujo su plantilla un 3% y posteriormente volvió a recortarla un 4%, pasando de 206.753 trabajadores a 198.403 empleados, lo que supone una reducción de 8.350 puestos.
Menos oficinas en España
La transformación de la estructura del banco también se refleja en su red comercial. A cierre de marzo, Santander contaba con 1.607 oficinas en España, 185 menos que un año antes.
A nivel global, el grupo cerró más de 1.000 sucursales como parte de su proceso de adaptación hacia un modelo más digital y eficiente.