El último tramo de la reforma de pensiones
Desde el 1 de enero de 2027, acceder a la jubilación será más exigente para miles de trabajadores en España. Ese año se completará el calendario iniciado con la reforma de las pensiones de 2011, con cambios definitivos en la edad ordinaria de retiro, los años de cotización necesarios para cobrar la pensión íntegra y el método de cálculo de la prestación.
La edad legal llegará a los 67 años
Según señalan desde BBVA, 2027 marcará el cierre del proceso de incrementos progresivos aplicado durante más de una década. La edad ordinaria de jubilación quedará fijada en 67 años para quienes no acrediten una carrera laboral suficiente. En cambio, podrán retirarse a los 65 años quienes hayan cotizado al menos 38 años y seis meses.
Qué cambia frente a 2026
El nuevo umbral supone un avance respecto a 2026, cuando la edad ordinaria de jubilación es de 66 años y diez meses para quienes no llegan a 38 años y tres meses cotizados. A partir de 2027, el requisito de cotización para mantener la jubilación a los 65 años subirá hasta los 38 años y medio.
Impacto en quienes preparan el retiro
Los cambios afectarán especialmente a los trabajadores que están planificando su salida del mercado laboral. Ya no bastará con mirar la edad de retiro, porque también habrá que revisar los años cotizados, las bases acumuladas, la posibilidad de adelantar o retrasar la jubilación y el efecto de los coeficientes reductores o incentivos de la Seguridad Social.
Más cotización para cobrar el 100%
Otra modificación clave será el aumento de los años necesarios para cobrar el 100% de la base reguladora. Hasta finales de 2026, bastará con 36 años y seis meses cotizados. Desde enero de 2027, será necesario acreditar 37 años completos para acceder a la pensión íntegra.
Porcentajes según la carrera laboral
Quienes no lleguen a los 37 años cotizados podrán recibir una pensión, pero con un porcentaje inferior de la base reguladora. Con el mínimo de 15 años cotizados se mantendrá el derecho al 50%. A partir de ahí, el porcentaje crecerá de forma progresiva. Un trabajador con 30 años cotizados tendrá derecho al 84,2%, mientras que con 35 años alcanzará el 95,6%.
Nuevo sistema de cálculo de la pensión
La cuantía final no dependerá solo del número de años trabajados. Desde 2026 está en marcha un período transitorio que modifica gradualmente los años de cotización utilizados para calcular la base reguladora. En 2027, la Seguridad Social comparará dos métodos y aplicará automáticamente el más favorable para cada nuevo pensionista.
Dos fórmulas para calcular la base reguladora
El primer sistema mantendrá el modelo tradicional, basado en las cotizaciones de los últimos 25 años. El segundo aplicará una fórmula alternativa que, para quienes se jubilen en 2027, tendrá en cuenta las 304 mejores bases de cotización dentro de los 308 meses inmediatamente anteriores al retiro.
Objetivo del modelo transitorio
La finalidad de esta fórmula es reducir el impacto negativo que pueden tener los últimos años de vida laboral cuando hay desempleo, salarios más bajos o interrupciones en la carrera profesional. El sistema busca evitar que una caída de ingresos al final de la etapa activa penalice de forma excesiva la pensión.
La transición continuará hasta 2044
La reforma del cálculo no terminará en 2027. El proceso seguirá avanzando de forma gradual hasta 2044. A partir de entonces, la pensión se calculará únicamente con los 27 mejores años cotizados dentro de los últimos 29 años de vida laboral.
La jubilación anticipada también cambia
El retraso de la edad ordinaria afectará también a las modalidades de jubilación anticipada. En la jubilación anticipada voluntaria, la edad mínima será de 65 años para quienes no alcancen los 38 años y seis meses cotizados. Para quienes sí superen ese período, la edad mínima será de 63 años.
Retiro anticipado por causas involuntarias
En los casos de jubilación anticipada involuntaria, como un despido, el acceso será posible desde los 63 años si no se cumple el período de cotización exigido. Cuando el trabajador acredite al menos 38 años y seis meses cotizados, podrá acceder desde los 61 años.
Jubilación parcial con contrato de relevo
También se elevará la edad mínima para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo. En 2027, quedará fijada en 64 o 62 años, según la carrera de cotización acumulada por cada trabajador.
Una decisión que exigirá revisar números
Aunque las modificaciones estaban previstas desde hace años, su entrada en vigor puede alterar los planes de quienes pensaban jubilarse en 2027. La pensión final dependerá de los años cotizados, las bases de cotización, la modalidad de retiro elegida y los ajustes aplicables por adelantar o demorar la jubilación.
Pensión máxima, mínima y complementos
El importe definitivo continuará sujeto a los límites de pensión máxima establecidos por la Seguridad Social. En determinados casos, si se cumplen los requisitos previstos, la prestación podrá complementarse hasta alcanzar la pensión mínima.
Un nuevo marco para el sistema público
Con el calendario prácticamente completado, 2027 supondrá un punto de inflexión para el sistema de pensiones. Una parte de los trabajadores tendrá que jubilarse más tarde y será necesario cotizar durante más tiempo para cobrar la prestación íntegra. El objetivo del modelo es adaptar el sistema al envejecimiento de la población y al aumento de la esperanza de vida.