Segunda reunión para definir las salidas
Banco Santander y los sindicatos celebraron este jueves una segunda reunión para avanzar en las condiciones del plan de prejubilaciones que prepara la entidad.
El objetivo de las conversaciones es construir un marco común para regular las posibles salidas de trabajadores, aunque todavía no hay un acuerdo cerrado entre las partes.
Los sindicatos piden rebajar la edad
Una de las principales reclamaciones sindicales es reducir la edad mínima para acogerse al plan.
Los representantes de los trabajadores quieren que el acceso a las prejubilaciones se sitúe en los 50 años, frente a los 55 años que plantea actualmente el banco.
También reclaman una mejora de las condiciones económicas, con el argumento de que los resultados récord de los últimos años deben reflejarse en la plantilla.
CCOO rechaza usar el marco anterior
CCOO expresó su desacuerdo con que Santander utilice como base las condiciones pactadas hace seis años en el último expediente de regulación de empleo.
El sindicato considera que aquel acuerdo respondía a un escenario económico muy distinto y a la necesidad de proteger la viabilidad y el empleo dentro de la empresa.
En un comunicado, CCOO afirmó que “carece de toda lógica” mantener hoy ese mismo marco, dado el cambio en la situación económica de la entidad.
Sin cifra oficial de empleados afectados
Por ahora no se conoce cuántos trabajadores podrían acogerse finalmente al proceso.
Algunas estimaciones del sector sitúan la posible horquilla entre 2.000 y 3.000 empleados.
Sin embargo, el banco presidido por Ana Botín no quiere fijar un objetivo concreto de salidas ni establecer un calendario cerrado.
Calendario aún abierto
Los sindicatos aspiran a alcanzar un acuerdo antes de que finalice el verano.
En Santander, en cambio, no perciben urgencia por cerrar el proceso de inmediato y no descartan retomar la negociación a partir de septiembre si fuese necesario.
Esa diferencia de ritmo puede convertirse en uno de los puntos clave de las próximas reuniones.
La propuesta económica de CCOO
CCOO plantea que las prejubilaciones puedan aplicarse desde los 50 años.
Para los empleados menores de 54 años, el sindicato propone una compensación equivalente al 76% del salario bruto.
Entre los 55 y los 57 años, la propuesta eleva esa cobertura al 84% del salario.
A partir de los 58 años, CCOO reclama que la compensación alcance hasta el 86%.
Condiciones adicionales solicitadas
Además de los porcentajes salariales, el sindicato pide un convenio especial hasta la primera edad de jubilación o, como alternativa, hasta los 65 años.
También solicita eliminar la limitación del 3% en las revalorizaciones y aplicar una actualización anual vinculada al IPC.
Entre las demandas figuran asimismo el mantenimiento del seguro de vida colectivo, de las condiciones AMSEC y de las aportaciones al PPE.
Voluntariedad y relevo generacional
CCOO también reclama incluir una cláusula de relevo generacional.
La organización sindical propone que el acuerdo tenga una duración de dos años, con posibilidad de renovación.
Otra de sus exigencias es que la adhesión al plan sea totalmente voluntaria.
Además, pide que las condiciones tengan efecto retroactivo desde el 1 de julio de este año.
Próxima cita negociadora
La tercera reunión entre Santander y los sindicatos está prevista para el próximo jueves.
En ese encuentro se espera que el grupo financiero responda a las reclamaciones sindicales o defina sus propias líneas rojas para la negociación.
La evolución de esa reunión será determinante para saber si las partes se acercan a un acuerdo antes del cierre del verano o si el proceso se prolonga hasta septiembre.